?崗亭廠家存在的問題？

崗亭廠家存在的問題？

生產(chǎn)崗亭的廠家可以說是非常之多，只是中隆嘉業(yè)崗亭為什么受大家喜歡，小編之前有詳細的講解過，想了解的朋友們也可以點開來參考一下。中隆嘉業(yè)生產(chǎn)的崗亭雖然深受大家的青睞，但是同樣的中隆嘉業(yè)崗亭廠家也存一些問題

1、人員流失嚴重。中隆嘉業(yè)這個繁華的大都市人才濟濟雖然不缺少人才，但是崗亭行業(yè)人才流失卻是非常的嚴重，因為崗亭是一門手工活，可以說非常的辛苦，尤其是我們現(xiàn)在的90可以說都是含著金鑰匙出生，很少能干什么苦力活，別說90后，就是我們的80后干苦力活的都不多了，畢竟現(xiàn)在大家生活條件優(yōu)越。

2、設計人員不足。在我們中隆嘉業(yè)崗亭廠家就有深刻的體會從成立之初，我們是沒有設計部的，只是到后來公司成立才有了設計部，而且設計部這么多年雖然人員有所擴大但是也并不多，到現(xiàn)在我們的設計人員總共也才6位，設計部的6位同事不但需要負責設計的重擔和需要負責給每一位定制崗亭的客戶做預算。崗亭設計人員不足不是說崗亭廠家請不起設計人員，而是崗亭不是快消品，一般的一個小區(qū)都只需要1-2個崗亭，而且崗亭更需要大家認可，并不像我們的衣服可以五花八門，奇形怪狀都有人喜歡，崗亭不行，崗亭款式一定要簡潔因為一個小區(qū)如果住10萬人，10萬從小小區(qū)門口經(jīng)過都要看到的是崗亭，所以要大家能接受。這樣也導致我們崗亭設計人員一年中不需要設計很多款式。崗亭設計人員不多不但是崗亭廠家不需要而且還能減少崗亭廠家很大的開支，但是同樣的設計人員多，崗位的競爭就不激烈，而才華橫溢的設計人員都想有更廣闊的平臺去發(fā)展，從而中隆嘉業(yè)崗亭廠家設計人員相對來說的設計人員來說肯定是有不足的，這樣也導致了一些需要個性化崗亭定制的客戶要自己提供款式圖了，在這一塊我們中隆嘉業(yè)崗亭廠家也在努力改進中

3、款式雷同，卻少標新立異的崗亭款式圖。崗亭款式雷同其實還是上面小編講解的原因，主要是崗亭所面對的客戶群是有限的，而且崗亭更是要讓大家都能接受。崗亭款式雷同還有是因為后起之秀崗亭廠家，實力不夠廠里沒有設計人員，就會導致崗亭廠家之間崗亭款式雷同，尤其是在二三線城市，要找一個優(yōu)異的崗亭設計師是非常的困難，這一點我相信大家是有所體會的。而在我們中隆嘉業(yè)崗亭廠家去拜訪過不少設計人員雖然不多，但是少的也是有1-2個的。